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镇江人才市场举办研讨会探讨90后员工管理问题
京江晚报2015-08-2814:32
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本报讯如何客观看待90后？如何帮助他们迅速成长？前天下午，市人才服务中心举办了一场以“90后员工管理”为议题的镇江HR（人力资源管理）俱乐部研讨会，大家一致认为，90后问题虽不少，但不必过于担忧，相信他们会越走越好。
独生子女，物质条件优越，强调自我，思维活跃，创造力强，团队意识相对缺乏，吃苦精神欠缺，契约意识不强……这些都是人们给90后贴上的“标签”。“看看部门员工的名单，三年前招聘的大学生现在90都离职了。”江苏交通工程公司监事会主席、镇江人力资源经理俱乐部副理事长朱乾震说，现在的年轻人3天没有达到自己预想的目标，便怀疑自己是不是选错了单位；6个月没有得到提升，便怀疑自己受了亏待；一年没有致富，便怀疑自己是不是已经没有前途。甫一开场，朱乾震便用一系列实际案例抓住了大家的心，随后从“90后的成长背景”、“理解90后真实想法”等五个方面，分析了90后思想性格形成的时代背景、现实困境等，围绕如何看待90后、如何培养和引导90后等热点问题为HR指点迷津。
互动中，部分企业HR还结合本单位90后员工的现状，与大家分享工作中遇到的90后典型案例，引起了全场HR的共鸣。人保健康的李经理表示，90后需要被认可，90后价值观较强，他们“想到、得到、做到”的感知认可与70后、80后有很大差异，公司管理层需要处理、协调好这种差异，做好新老员工“传帮带”等一系列技能与理念的提升。
HR表示，每个人都会有时代的烙印，承载着各自的责任和担当。90后看似问题不少，其实我们完全不必为他们担忧，要用平等的眼光对待他们，少一些苛责，多一些耐心，少一些居高临下，多一些真切引导，与90后共同成长，90后在未来的人生路上，一定会越走越稳，越走越远。
本报讯如何客观看待90后？如何帮助他们迅速成长？前天下午，市人才服务中心举办了一场以“90后员工管理”为议题的镇江HR（人力资源管理）俱乐部研讨会，大家一致认为，90后问题虽不少，但不必过于担忧，相信他们会越走越好。
独生子女，物质条件优越，强调自我，思维活跃，创造力强，团队意识相对缺乏，吃苦精神欠缺，契约意识不强……这些都是人们给90后贴上的“标签”。“看看部门员工的名单，三年前招聘的大学生现在90都离职了。”江苏交通工程公司监事会主席、镇江人力资源经理俱乐部副理事长朱乾震说，现在的年轻人3天没有达到自己预想的目标，便怀疑自己是不是选错了单位；6个月没有得到提升，便怀疑自己受了亏待；一年没有致富，便怀疑自己是不是已经没有前途。甫一开场，朱乾震便用一系列实际案例抓住了大家的心，随后从“90后的成长背景”、“理解90后真实想法”等五个方面，分析了90后思想性格形成的时代背景、现实困境等，围绕如何看待90后、如何培养和引导90后等热点问题为HR指点迷津。
互动中，部分企业HR还结合本单位90后员工的现状，与大家工作中遇到的90后典型案例，引起了全场HR的共鸣。人保健康的李经理表示，90后需要被认可，90后价值观较强，他们“想到、得到、做到”的感知认可与70后、80后有很大差异，公司管理层需要处理、协调好这种差异，做好新老员工“传帮带”等一系列技能与理念的提升。
HR表示，每个人都会有时代的烙印，承载着各自的责任和担当。90后看似问题不少，其实我们完全不必为他们担忧，要用平等的眼光对待他们，少一些苛责，多一些耐心，少一些居高临下，多一些真切引导，与90后共同成长，90后在未来的人生路上，一定会越走越稳，越走越远。
