摘要：红色象征热情与奉献，圆形象征包容与和谐。一轮轮专题研讨、一次次基层调研，“三严三实”丰富了“家风”内涵，促进了组工干部明“家训”、守“家规”。
2015-07-0109:49:06.0镇江市委组织部打造和谐温暖“家文化”家文化;市委组织部;家风;家规;意见;文化体验2356播报天下中国江苏网7月1日讯红色象征热情与奉献，圆形象征包容与和谐。一个异体的“家”字融入红色圆形图案中，加上宝盖头设计成屋顶形状，恰似遮风避雨的港湾，体现出“家”的温馨。圆形下配“和谐温暖”四字方形印章。方圆组合寓意“组工干部严守规矩”。这是市委组织部设计的“家文化”标识。醒目的标识被印刻在“家风墙”、“家训榜”上，营造了浓郁的“家文化”体验氛围。与外在形式同步的是“家文化”内涵建设，作风立部、学习强部、和谐兴部正成为组织部自身建设的主旋律。
严“家规”，树清正之气
国有国法，家有家规。今年4月，市委组织部出台两个文件，打出刚柔并重“组合拳”：既严在明处，出台《从严治部“七条规定”》；又爱在深处，形成《部机关“家文化”建设12条》。前者划红线、严纪律，后者讲感情、重激励。严管厚爱、严爱相济，为的就是在部机关确立树正气、讲真话、办实事的导向。
“七条规定”从严格把好进部入口关、严抓工作效能、严厉整治不正之风、严明纪律约束、严肃执行组织决定等七个方面，作出具体规定。同时，部领导与组工干部“约法三章”：不得托情说情、跑官要官；不得不讲真话；不得有损形象。“家文化”建设从立规矩、抓学习、常活动、送温暖四个方面制定12条举措，配套制订《组工干部行为准则》，使组工干部守纪律、讲规矩。
以规矩、底线、气质、公道、本真、严谨、慎权等18个词为警言，悬挂在楼层过道；各处室分别悬挂诚、正、实、敬、慎等一个字作品，时时引以自勉；每人一张家庭成员卡，印有个人自警自律内容。追溯历史沿革、传承组工文化、弘扬优良传统的“部风部史陈列室”正在抓紧建设中。
正“家风”，铸“严实”之魂
家风，是家庭代代传承的精神积淀和行为准则。不久前，一次以“家文化”为主题的党日活动给镇江组织部的党员们带来新颖的文化体验和情感冲击。部领导与党员们一同到农场干农活、做农家饭，“家宴”粗茶淡饭却亲情浓郁。（下转2版）（上接1版）随后的“组团学习沙龙”，分成四个团队，部领导加入其中，围绕“组工干部如何践行三严三实”，大家敞开心扉，头脑风暴，畅所欲言，气氛轻松活泼，思想火花不断碰撞。
利用“三严三实”专题教育契机，以学习促家教、正家风。创设了每月“处长论坛”、每两个月“组团学习沙龙”、每三个月“组工讲堂”学习载体，开展“学经济、学法规、学文化”和每年一次岗位素质测试的“三学一测试”活动，在年轻组工干部中开展公文写作竞赛，全方位提升组工干部能力和素质。
别开生面的“三严三实”专题党课“套餐”运用远教平台在全市组织系统现场直播，让人获益匪浅：退休干部栾卫东回“娘家”讲经历、话传统，遥远亲切的往事、生动感人的细节，让年轻组工干部经历了一次精神洗礼。
一轮轮专题研讨、一次次基层调研，“三严三实”丰富了“家风”内涵，促进了组工干部明“家训”、守“家规”。
浓“家味”，聚和谐之力
家书一阅万金轻。每个星期五，市各单位主要领导、各级组工干部手机都会收到一封来自市委组织部的“周末‘家’书”。“家书”以简洁平实的文字传家声、明家训、数家珍、兴家论，传递了“家”的问候和情意。
组织部是组工干部的家，更是党员、干部、人才之家。内外互动，融为一体。部内组建了乒乓球、羽毛球、形体健身等兴趣小组定期活动；建立“分级谈心、全员家访”和送温暖制度；将镇江党建网、镇江先锋网、镇江大学生村官网“三网合一”为“北固E家”网，搭建传播、交流的服务平台……
细微之处最动人。建立“家家到”谈心谈话制度，部领导赴辖市区与干部面对面谈心谈话。出台《关于激励干部干事担当的意见》正向激励干部干事担当，市级机关工委书记谭金生说：“《意见》树立了鲜明的用人导向：敢干事、敢担当，不唯票”；市安全生产监督局局长徐心田认为，《意见》科学应对现实中可能打击干部担当、担责积极性的行为，对干部是实实在在的保护，也为干部干事创业营造了良好的从政环境和氛围。
“家文化”在部机关营造了严肃紧张、团结活泼的新风气，对外展示了更为开放亲和、更为温馨包容的新形象，吸引更多党员干部有成绩最想来告诉、有委屈最想来倾诉、有问题最想来求助、有时间就想“常回家看看”！（郑组萱王鹏程）
原标题:镇江市委组织部打造和谐温暖“家文化”
《镇江市委组织部打造和谐温暖“家文化”》相关参考资料:
镇江市委组织部公示、打造富美和谐新、和谐 阳光 温暖、镇江移动、镇江联通、镇江电信、镇江新区、镇江 鬼城、镇江 骚乱
