金山网讯昨天，记者从市人才市场了解到，《2015年苏南人力资源市场核心数据监测报告》刚刚“出炉”，显示供需活力不足，大型企业“吸人”强势，专业人才依旧紧俏。
2015年，我共举办招聘会245场，提供职位需求91347个次，进场交流85103人次。镇江人才在线网站共发布各类职位需求41.9万个次，39.5万人次登陆查询。此外，根据产业、项目发展和企业需求，专门组织企业赴成都、重庆、济南、淄博、南京、扬州等20余个城市，成功引进各类人才13000余名。
《报告》发现，近年来，网络、媒体、微信等新兴招聘手段涌现，以及猎头服务、招聘外包、校园招聘等模式的兴起，现场招聘与当下求职主体的求职理念相形渐远，削弱了企业的进场热情，供需活力不足。数据显示，全年新进场单位数196家，仅占进场总数的3.7。
就监测数据来看，镇江蓝箭电子、东方生物工程设备、稳润光电、人寿保险股份有限、友邦保险等单位长期处于缺口状态，缺口主要体现在专业技术人员、销售类人才以及一线操作工，而市场中求职者职业能力素质与此类岗位技能需求匹配度不高，导致企业招人难度加大，唯有频繁进场。同时，市场求职者尤其是80后、90后人才因我市企业薪资待遇、企业文化、晋升空间等方面较为薄弱，使得求职兴趣寡淡，陷入“高不成低不就”的尴尬境地。
从职业需求方面看，力工、电工、电焊工、钳工等需求共20778个次，营销员、服务员、保洁员、厨工等需求16147个次，服务业用工需求比重上升了29.5。从企业需求量来看，餐饮类、房产类、金融类企业多次上榜。此外，北汽、大统华、索普等大型企业专场招聘会的举办，一度吸引了我市诸多求职者的关注和应聘，特别是3月份举办的北汽镇江公司首届人才专场招聘峰会，近300个岗位需求吸引了万余人进场。可见，大型企业的揽才能力是中小企业无法比拟的。
就企业的需求而言，懂技术有经验的成熟人才和高学历、高素质的应用型毕业生最是企业争抢的“宠儿”。从“高大上”的薪资待遇便可看出，机械、土木、电气、工程等技术类专业人才薪资基本处于月均万元的水平；部门管理、生产主管等经验丰富的管理人才享有较高的待遇；销售管理、销售精英等专业营销类人才也因高额的提成工资迈入高薪行列。
《报告》分析，随着新一轮信息技术革命和“微时代”的到来，毕业生群体、本地失业青年多选择通过网络寻找工作。镇江人才在线网站监测显示，23-25岁的求职群体较2014年增加5.36，直接到现场求职的人员数量明显下降，现场才市缺少年轻面孔。求职人员构成中，新成长失业青年、本市农村人员、外阜人员和应届高校毕业生同比依次下降了37.5、51.1、31.2和24.2。可以看出，我市新成长失业青年和高校毕业生进场的热情在明显减弱。（崔笑月叶明旻）
