经济社会高质量发展，离不开人社部门的助力。2月21日，镇江市人力资源和社会保障工作会议召开，会议研究部署了今年重点任务，下发了2023年全市人社29条工作要点征求意见稿，提出2023年镇江市人社工作将聚焦服务项目攻坚和产业强市，持续增进民生福祉，促进高质量充分就业，健全社会保障体系，强化现代化建设人才支撑，构建和谐劳动关系，优化人社公共服务，纵深推进全面从严治党，推动全市人社事业高质量发展走在前列。
坚持稳就业、促创业，夯实民生之本。会议提出，深入实施就业优先战略，扎实推进高质量就业先行区建设，全年城镇新增就业6万人以上，城镇调查失业率控制在5左右，全力争创全国公共就业创业服务示范城市。聚焦重点项目和企业缺工需求，建立企业用工保障清单，开发就业推荐智能分析系统，促进劳动力市场供需匹配。实施“10 N”公共就业服务专项活动，确保月月有招聘、服务不断线。实施“拓圈扩面就在镇江”劳务招引行动，新增劳务输入基地、劳务协作联络站（基地）30个，引进外来优质劳动力5万人以上。实施高校毕业生等青年群体“贴心”就业行动，募集一批政策性、市场化优质岗位，开发6600个青年就业见习岗位，确保离校未就业高校毕业生年末就业率达95以上。实施农村劳动力“安心”就业行动，全年新建2个规范化零工市场、2个省级劳务品牌，力争新增农村劳动力转移就业5000人。实施创业政策“润苗”、创业服务“启航”、创业项目“护航”三大行动，发放富民创业担保贷款3亿元，扶持各类群体成功创业8500人。实施镇江市产业工匠“薪火计划”，力争全年培育技能人才2万人、高技能人才5000人、数字技能人才3000人。
坚持兜底线、强保障，织密社会保障网络。会议要求，持续深化社保制度改革，推动社保扩面提质增效，稳步提高社保待遇水平，落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，城乡居民基本养老保险基础养老金增幅不低于8。提升社保基金监管能力，守好人民群众每一分“养老钱”“保命钱”。
坚持聚人才、强引擎，全力打造人才高地。去年，镇江人社深入推进大学生“聚镇”和青年人才“归雁”“两大计划”，招引大专以上人才3.9万人。今年，镇江人社将继续完善人才政策体系，完善市场化引才聚才机制，通过“揭榜挂帅”等方式引进高端人才。同时，加大基础人才招引，紧扣校企人才供需两端，建立用人主体人才需求动态征集发布机制，促进才企精准匹配。举办江苏沿江八市联动引才暨“百所高校镇江行”等招才引智活动，引进培养大专学历以上大学生4万人，其中本科学历以上2万人，力争在镇高校毕业生留镇率达24。搭建人才发展平台，深化与110所合作高校的联系交流，新建镇江市高校人才工作站10家。聚力乡土人才扩容提质，力争创成省级乡土人才大师工作室5家。提高人才服务质效，建立青年人才全链条服务体系，实施人才服务“一件事”改革，营造近悦远来人才生态。（漆晓婧古瑾）
