来源时间为：2023-4-30
中国经济周刊-经济网讯今年以来，镇江市人社局面对疫情的反复影响，始终把稳就业保用工摆在更加突出位置，坚持一手抓政策落实，一手抓主动服务，千方百计稳住就业基本盘，全市就业形势延续平稳态势，就业总量保持稳定。一季度，全市累计办理录用登记备案58300人，同比上升23.61
助企纾困有政策
镇江市人社局严格贯彻落实国家和省相关惠企政策，印发了《镇江市人社系统积极应对疫情保企业稳就业惠民生十条政策措施》，强化惠企惠民政策支持，帮助企业稳岗减负、提质增效，保障生产经营、助力经济发展。
镇江市人社系出台应对疫情保企业稳就业惠民生十条措施
积极预防失业，稳定就业。延续执行阶段性降低失业保险费率政策至2023年4月30日，费率继续按1的比例执行，其中单位缴费比例为0.5，个人缴费比例为0.5。切实降低企业成本，减轻用人单位负担，2022年一季度全市共为用人单位节约成本5091万元。对经认定的困难企业，继续实施缓缴养老、失业和工伤三项社会保险费政策，期限不超过6个月，同时根据省统一部署，对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等特困行业，可申请阶段性缓缴养老、失业和工伤保险费，缓缴期间免收企业滞纳金。今年对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，大型企业和社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所仍按上年度企业（机构）及其职工实际缴纳失业保险费的30返还，中小微企业和以单位形式参保的个体工商户返还比例从60最高提至90，全年预计发放稳岗返还补贴约1.2亿元。
鼓励支持创业，强化培训。对受疫情影响而导致归还创业担保贷款困难的企业及个人创业者，可按规定向经办银行申请展期；对参与疫情防控工作的保障供给企业，优先受理和发放创业担保贷款；加快实施支持民营发展“苏岗贷”计划，对吸纳就业多、稳岗效果好且用工规范的民营企业和创业企业，提供免抵质押贷款及优惠利率支持。对参加失业保险1年以上的企业职工取得职业技能等级证书的，给予600~1500元的技能提升补贴，紧缺型专业（工种）培训补贴标准上浮30。开展企业新型学徒制培训，根据培养层次，给予企业每人每年4000至8000元的培训补贴。根据省统一部署，向受疫情影响、暂时无法正常经营的中小微企业发放一次性留工培训补贴。支持受疫情影响企业广泛开展在岗职工职业技能培训和岗位练兵活动，并按规定给予培训补贴；组织实施数字技能提升行动，适当提高数字技能类职业工种培训补贴标准。预计全年为3万多名企业职工和城乡劳动者发放各项职业技能培训补贴3000万元以上。
稳岗留工有行动
开展“保用工稳生产”服务专项行动。年初，镇江市各级人社部门同时建立企业用工帮扶工作专班，开展“采集一次岗位信息、进行一次用工调查、走访一批春节期间不停产企业”等“三个一”系列服务活动，动态监测企业减员、外来务工人员回流等情况，实施重点企业用工调度保障。1月上旬就对惠通集团、美科太阳能、鼎盛新材料等等30多家重点用工企业启动了为期一周的上门调研走访服务，深入了解节前生产经营计划、员工返乡返岗安排和用工缺工等情况，帮助解决用工缺口。在2月中旬全市企业复工率就达到了99.5，实现较快较早复工。
镇江市人社局赴金东纸业开展“送温暖留人心”活动
引导企业实施人文关怀，开展以“留镇过年，人社关怀”为主题的专项“送温暖”行动，通过发送拜年信函、赠送慰问礼包、举办小规模联谊、制作留人小视频转发等，让外来务工人员安心留镇暖心过年。与企业定期联络，共同举办节日暖心等相关活动，构建人社、企业、劳动力资源的联系网。如市人社部门专门为金东纸业和中储粮镇江粮油有限公司留镇过年的40名外来务工人员送上价值2万多元的羊毛被等关怀物资，邀请连云港江苏省东海中等专业学校38名即将毕业的学生代表到进光电科技（镇江）有限公司实习。
同时，加大用工监测力度，优化就业监测云平台功能，运用大数据技术，实现企业用工监测全覆盖；加强对外来劳动力的跟踪监测和服务，提高外来劳动力在镇工作的稳定性和留镇率。
劳务协作有成绩
健全双向协作机制。目前，镇江在全国10多个省30多个县市建立了36个劳务引进基地，同时建立外省市驻镇劳务引进工作站，打造劳动力资源输入和劳务信息输出的双向“快车道”。首批建成了2个外省市驻镇劳务引进工作站，通过站点直接引进外来务工人员250人。
镇江-昭通2022年劳务对接专场招聘会
加大招工活动频次。为进一步解决企业“招工难”问题，加大外来劳动力资源引进工作力度，扩大镇江在劳动力密集省市劳务输入基地广度，镇江健全跨省跨市劳务协作沟通对接机制，开启了“先锋联千企，聚力保用工”行动。线上征集 线下走访，多渠道多方位收集企业用工需求，同时通过跨省招人、定向专场、岗位下乡等多种形式搭建招工桥梁。利用今年疫情爆发前的“窗口期”，赴云南、甘肃等地开展劳务招聘活动20多场次。
3月1日，镇江人社部门组成工作专班，率部分“四群八链”重点企业赴云南省昭通市对接，两市联合举办了“镇江-昭通2022年劳务对接专场招聘会”。镇江市24家企业带去近3000个招聘岗位，涵盖了车间普工、技术性工人等近百类工种。
“我对英科医疗的岗位蛮感兴趣的，马上就去投简历，希望能到镇江去工作。”在招聘会现场，24岁的王万顺被英科医疗的福利待遇和发展前景所吸引，当场投了简历。”活动现场，昭通市有近千人参加本次招聘，达成初步就业意向300多个。
“这次我们公司带来了装配、电工、管工、电焊工等100多个岗位，很多应聘者对我们公司感兴趣，己经收集了50多个意向性员工信息。”江苏省船厂集团有限公司人力资源部经理刘兆梅，对于此次招聘会的成效非常满意，招聘来的员工将解决企业的用工缺口。
据了解，镇江市全年力争新增劳务基地20家、劳务协作联络站（基地）10个，引进外来劳动力3万人以上。
专项服务有特色
云端招引促就业。现在正是大学生就业的关键时期，当前全国疫情多点暴发，校园线下招聘难以开展，高校毕业生就业难与企业招才难并存。镇江市积极探索，开创疫情防控常态化背景下，全流程线上招引人才的新模式。举办2022百所高校大学生集中云招引活动，企业“云”宣讲、岗位“云”直播、人才“云”面试……组织千家企业、百所高校、万名大学生线上交流，搭建才企对接“鹊桥”，线上向110所参会高校发布1.3万个人才需求。活动吸引6.4万名大学生参与线上招聘，用人单位收到求职简历1.2万余份，177家企业与844名大学生进行“人才云面试”。运用大数据绘就产业人才的招引地图，将符合镇江产业发展的重点企业的岗位需求，推送给高校毕业生，促进产才精准对接、高效匹配。
2022百所高校大学生集中云招引活动开幕式现场
精准服务强实效。实行县区联动，“一对一”“点对点”专员服务，打通就业服务的“最后一米”。充分发挥各级就业管理、人才服务机构和基层服务平台的作用，通过职业指导员队伍精准提供就业指导，帮助树立正确择业观和招聘观。实施“红色电波”行动，“点对点”发送岗位信息，帮助失业人员成功实现再就业。开设2022年“春风行动”专栏，发布岗位信息、政策动态、通知公告和操作指南，求职者一键点击即可全面知晓企业人才需求；用工企业与求职人员通过手机扫码登录网页就能参与活动，实现“足不出户、找到工作、招到人才”。
托底保障暖人心。大力开发卫生防疫临时公益性岗位，支持各地根据疫情防控需要，在村、社区紧急开发一批卫生防疫公益性岗位，协助开展核酸检测采样秩序维护、重点人员排查、防控物资发放、交通要道值守、环境保洁消杀等疫情防控工作。临时性卫生防疫公益性岗位补贴期限最长不超过6个月，补贴标准参照当地小时最低工资标准或月最低工资标准。（漆晓婧）
