聽聽聽聽新华网南京3月1日电喜讯知时节，当春乃发生。近日，江苏省镇江市润州区人民法院喜讯连连，全区效能测评总分96.22分五度蝉连冠军，获评2015年机关效能建设优秀单位，获润州区综治、法治和平安建设先进部门，2015年度特别贡献单位，镇江市文明城市建设网格化管理工作先进集体，全省学习型党组织建设工作先进单位，第四次获省高院集体一等功表彰，一块块金灿灿的奖牌接踵而来，每一项荣誉都是一首激情的赞歌，更是积极奋进、司法为民的生动诠释。
聽聽聽聽以示范为要求，党建工作铸品牌
聽聽聽聽“红色课堂”是润州法院精心打造的在全国有较大影响力的党建品牌，该院坚持以示范为要求，为加强党的建设树起了标杆。
聽聽聽聽为进一步完善“红色课堂”的示范效应，该院以“数字化平台”和“启园”两大硬件载体建设为两翼，以“四服务”工程为主体，以制度建设为保障建立了党建工作长效机制，该院曾作为全国基层法院的四家代表之一，参加了最高法院在福建龙岩召开的党建工作理论研讨暨经验交流会，研讨论文荣获全国一等奖。“创文化育廉机制，促党风廉政建设”被最高法院评为全国50个法院文化特色项目之一。
聽聽聽聽大数据时代，该院与时俱进将“红色课堂”党建品牌引入“互联网 ”。依托互联网设立“党务公开网、支部书记讲堂、党员QQ群”，拓展党员先进性教育的网络空间。并利用上述平台开展了丰富多彩的创建“法治型、服务型”党支部活动，通过“红色课堂”的引领，进一步提升了创先争优水平。
聽聽聽聽以示范为要求，法院文化创特色
聽聽聽聽不进则退，有想法、有创意、有特色方不负全国优秀法院称号。润州法院坚持以示范为要求，在法院文化建设上发扬首创精神，不断打造特色亮点。该院一年一个主题、一年一个台阶，一年一个示范点创建，建立形成了廉政文化、党建文化、制度文化、审判文化、道德文化、礼仪文化、艺术文化为主要内容的“七位一体”的法院文化体系，被授予全国法院文化建设示范单位。
聽聽聽聽以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，该院在全省首创的“法制道德教育基地“启园”融入群众路线教育的元素，把党的群众路线百问知识用剪纸镌刻，悬挂在办公区走廊和审判法庭，成为干警“正衣冠，照镜子”的场所。组织开展“四万四实”主题实践活动，每个党员干警进村入户联系走访群众，帮扶困难家庭。开设官方微博、法官微博、微信服务号、党员热线电话，畅通联系群众的渠道。
聽聽聽聽“润州法院的文化并不是一种轰轰烈烈的造势，而是将长期不断、润物无声的教育渗透到每个工作节点，每一个法官。有了这样的文化与素养底蕴，就会有这支干警队伍连续16年零违纪这样一个队伍的成果。”2014年9月24日，八省市十四名全国人大代表前来润州法院视察，全国人大代表、山西省政协常委、太原理工大学化学化工学院院长李瑞丰如是说。
聽聽聽聽以示范为要求，公正司法争一流
聽聽聽聽围绕群众的司法需求，精心打造审判品牌。该院设立了未成年人和家事审判庭。将青少年维权工作对外延伸，与公安、司法、检察及基层社区密切协作，开设“润苗”青少年维权微信公众号，设立少年维权专门网站，开展电台法制讲座，完善青少年“联动维权”模式。依托自建的“启园”法律道德教育基地，与市区17家单位联办共建“青少年法律教育基地”、“反腐倡廉示范教育基地”、“普法教育基地”、“共产党员先进性教育基地”等。
聽聽聽聽为方便群众诉讼，先行先试探索小额速裁机制。设立了小额速裁庭，为切实解决小额速裁案件送达难，采取批量案件集中送达、物业纠纷晚间送达，小额诉讼转换程序后，坚持法律释明，充分调解等措施，让速裁案件再提速。
聽聽聽聽成立全省首个少数民族法律服务站，为少数民族提供法律宣传、咨询、维权、救助等多元化服务。采取旁听庭审、法制授课、开通热线、设立专岗、心理辅导、一对一帮教等多种措施，结对创建“无毒”社区成效明显。涉毒问题曾经较多的“桃一”社区于2015年6月被命名为“江苏省首批无毒社区”。
聽聽聽聽2015年，该院受理各类案件6605件，审执结5295件，结案率稳中有升。判决刑事案犯298人，受理执行案件1892件，执结1537件，执结标的约6.54亿元。
聽聽聽聽以示范为要求，队伍建设显实效
聽聽聽聽润州法院坚持以示范为要求，认真贯彻习总书记关于“政治过硬、业务过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬”的重要指示，着力打造“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的法院队伍。该院建立了“510”手机短信警示教育平台，通过该平台每天发送廉政提醒短信，廉政教育实现“全天候、零距离、常态化”。
聽聽聽聽进一步丰富法院廉政文化内容，该院将原文体馆二楼升级改造为廉政警示教育馆，创新将历代领导人廉政语录，廉政书画、剪纸、漫画作品，典型案例，廉政亲情寄语、廉政短信等为素材制作多块展牌，丰富廉政教育内容；运用声、光、电相结合的科技手段，展现典型案例；“如履薄冰”的象征性设计和脚踏廉政短片点播器令人耳目一新，突出展现了警示教育功能，对全院干警起到良好的教育效果。
聽聽聽聽加大对青年干警的培养力度，才能实现人才可持续发展。该院建立导师制，对青年法官实行传帮带。推行轮岗制，让初任法官熟悉办案各流程。实行阶梯制，培养可持续发展的法官队伍。2015年6月，9位青年干警通过竞聘走上了中层领导岗位。
聽聽聽聽“第四次获得省高院集体一等功表彰，对我们是鼓励，更是鞭策，我们虽然取得了一些成绩，但在很多方面仍需百尺竿头，更进一步。”该院党组书记、院长岳益民日前在党组中心组会议上对今后的工作提出更高要求。（润萱）
