来源时间为：2019-11-26
金山网讯11月25日下午，记者从润州区社区（村）工作者职业体系推进会上获悉，一年多来，镇江市润州区民政局按照构设的蓝图，积极稳妥地推进社区（村）工作者职业体系建设，通过“理论 岗位技能”考核方式，298人取得“双全”社工资质。截止目前，润州区“双全”社工占比已达61，超前完成50的目标任务，群众满意度达95以上。
为了高效推进社区（村）工作者职业体系建设，润州区出台了《构建润州区社区（村）工作者职业体系的意见（试行）》“1 5”系列文件，形成了由员额分级管理、社区工作者转聘考聘招聘、基本薪酬待遇保障、绩效管理考核、社区事务准入构成的“工作链”。依据服务人口、网格规模等要素，核定社区（村）工作者员额440个。
“我们对招聘、转聘和考聘的关系，作了科学清晰的界定，其中招聘是针对拟新进人员，转聘和考聘是针对现有社区（村）工作人员。科学确定比例，核定员额的80用于现有工作人员的转聘和考聘，剩余20用于招聘。截至目前，全区共转聘288人，考聘39人，招聘11人。”润州区民政局党组书记、局长夏兴政告诉记者。
值得注意的是，为了提升社区（村）工作者队伍，润州区还组织了两期理论培训，通过“理论 岗位技能”考核方式，通过并获得资质298人，占比61。此外，还学习研究先进城市的成功经验，建立“三岗十八级”薪酬体系，基本工资为年收入的70，剩余占30的绩效工资，经考核适当拉开差距；建立“综合评价机制”，运用组织评价、社工评定与群众评议，科学合理确定社区（村）工作者考核等次及报酬。
“下一步，我们将以此次会议为新的起点，把社区（村）工作者职业体系这项工程落细落小、办实办好，力争到2020年底，完成“双全”社工占比达80的目标任务。”夏兴政说。(金山网记者朱浩通讯员汤力克）
