来源时间为：2020-02-15
[导读]为促进新型冠状病毒疫情期间劳动关系和谐稳定，江苏省镇江市润州区劳动人事争议仲裁院立足本职工作，多措并举，把劳动仲裁日常工作和疫情防控紧密结合，推动仲裁工作稳步有序开展。
为促进新型冠状病毒疫情期间劳动关系和谐稳定，江苏省镇江市润州区劳动人事争议仲裁院立足本职工作，多措并举，把劳动仲裁日常工作和疫情防控紧密结合，推动仲裁工作稳步有序开展。
一是优化业务流程，确保防疫无隐患。按照“少外出不聚集”要求，积极推行“不见面服务”方式，引导企业和职工通过电话、短信、微信等线上方式进行业务办理。线下落实安全防护举措，由科室人员到岗轮流值班，值班人员全程佩戴口罩，对接待室进行定期消毒，对来访人员进行逐一体温测量、信息登记，确保线下业务办理安全有序。
二是加强案件管理，确保业务不停顿。妥善处理疫情防控期间仲裁案件，对在疫情期间开庭、申请或审理到期案件，及时采取延期或中止等临时措施。对以电话、微信等其他非书面方式主张权利的，对相关证据进行有效固定，待疫情解除后办理立案的相关手续时按照时效中断的情形处理。
三是强化政策宣传，确保服务无死角。认真贯彻落实疫情防控期间的上级文件，对有关最新政策及时系统梳理和解读，通过微信公众号、电话、QQ群等进行广泛宣传，安排专人开展线上政策咨询和疑问解答服务，为处理疫情防控期间的劳动人事争议案件提供有力支撑。
