来源时间为：2023-12-11
金山网讯为进一步推动全市劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展，不断强化调解仲裁队伍业务能力和整体素质，12月11日，镇江市举行劳动人事争议仲裁员业务能力提升培训班，全市8个仲裁机构的50余名仲裁员参加培训。
培训班上，苏州市中级人民法院劳动法庭副庭长杨俊生，就涉新就业形态劳动争议案件审判作实务剖析；省总工会法律援助律师徐旭东就裁决书制作内在逻辑所要求的规范写作要点作专题讲座；省人社厅调解仲裁管理处副处长白亮就调解仲裁法律法规适用作详尽解读。
“劳动人事争议调解仲裁工作具有较高的专业性和复杂性，通过培训，可以加强我们仲裁员的业务能力，尤其在新业态劳动用工规范等方面，让我们进一步了解把握理论知识，学会运用庭审规则把控案件本质。”京口区劳动人事争议仲裁院院长钱丹说，这样的培训，让人收获颇丰。
市人社局调解仲裁管理处处长戴军章表示，此次培训从理论到实践，全方位提升了仲裁员识别争议焦点、妥善调和矛盾纠纷的能力，巩固了劳动争议预、调、裁、审衔接联动的理论基础，增强了仲裁员的法治意识、程序意识、责任意识和标杆意识，切实提升了调解仲裁队伍的专业素质和业务能力。下一步，全市将进一步改进培训方法，提升仲裁员的智能化办案水平，为镇江经济社会高质量发展提供优质仲裁服务。（通讯员张亚芳金山网记者董礼）
