来源时间为：2020-09-25
今年以来，镇江农行以“一倡议、一承诺”为抓手，以“五廉”为载体，有效推动全行清廉金融文化建设深入开展，形成了具有农行特色的清廉文化建设品牌。
以案示廉，多形式开展廉洁教育
该行组织开展了多层次警示教育专题讲座活动，结合本行实际组织广大党员干部参观镇江市党纪教育馆、句容茅山新四军纪念馆，邀请镇江市及辖市区纪委及监委领导、《民法典》专家开展讲座等活动。
6月6日，农行镇江润州支行邀请润州区纪监委彭明处长为支行党员干部举行了《预防职务犯罪共建廉洁环境》的警示教育讲座。8月16日，农行镇江新区支行举办反腐倡廉形势教育报告会，邀请新区纪工委潘俊同志为党员干部讲授《学纪规、知敬畏、严内控、守底线》。8月19日，农行镇江分行本部举办《民法典》专题培训，邀请江苏大学法学院陈士林教授围绕“民法典对商业银行业务的影响”以案说法。
镇江农行通过开展专项警示教育，及时转发派驻纪检监察组案例简报和省分行《清风明纪》典型案例通报，组织党员干部收看镇江市纪委《初心使命铭记在心》警示教育片，切实发挥查处一案、警示一片、教育一批的作用。同时，各级行将清廉金融文化建设与本单位党建、文化建设、意识形态建设等有机结合，提高廉洁教育的系统化、规范化水平。
合规守廉，规范员工行为
镇江农行积极响应镇江市银行保险行业社团共同发布的清廉金融文化建设倡议书，并将其纳入本单位员工行为规范，将廉洁纪律有关规定要求写入本单位制度规定及员工行为准则中，强化清廉从业日常教育，严肃违规问责，引导干部员工强化意识、规范言行、清廉从业。
同时，该行还依据《中国银保监会办公厅关于预防银行业保险业从业人员金融违法犯罪的指导意见》，梳理完善有关规章制度和业务操作流程，健全内部控制，从制度、流程、系统和机制上规范权力运行，做到用制度管权、管人、管事，把廉洁金融要求植入员工“入职关、教育关、管理关、退出关”，构建“不敢违规、不想违规、不愿违规”的合规文化长效机制。农行镇江丹阳支行全面加强信贷领域廉政风险工作，落实“负面清单”“提示函”“告知书”及客户回访制度，全行信贷从业人员共计签署《农行员工廉洁从业提示函》125份，员工家属签署《家庭助廉倡议书》124份，信贷客户签署《告客户书》795份。该行还积极推行员工廉洁承诺制度，加强员工“八小时外”监督管理，探索构建立体化监督网络。
今年，农行镇江分行纪委对新招聘的67名员工集中进行了清廉从业专题培训，各支行还分别与新员工签订了《廉洁从业承诺书》，筑牢新员工廉洁自律的思想防线，促其树立正确的世界观、人生观、价值观。该行还组织全体员工学习农总行《员工行为守则》，并组织全员参与《员工行为守则》知识测试。
文化蕴廉，弘扬清廉文化
镇江农行将8月份定为清廉文化宣传月，按照市银保监分局要求，积极开展清廉文化征文活动和清廉文化营业网点宣传活动。该行结合实际通过在营业网点摆放展板、电子显示屏滚动播放“传承‘亚夫’精神共创清廉‘银保’，学法律、知敬畏、守底线，增强合规意识、廉洁从业从政”等廉政标语，在办公场所、廊道、会议室悬挂张贴廉政格言警句、宣传画等，组织开展廉政书画摄影展，制作廉洁微视频等形式开展清廉文化宣传。
同时，镇江农行还推动有条件的支行或网点建立廉洁教育活动室，配备清廉金融学习资料、制度规章等，营造浓厚廉洁文化氛围，将清廉文化渗透到日常工作各个环节，引导全行树立崇廉拒腐的清廉金融文化。
7月26日，农行镇江丹阳支行工会在丹阳市图书馆举办“悦读畅享聚书香，巾帼建功新时代”阅读沙龙活动，了《红色家书》等富有正能量的书籍。该行还在机关支部活动室开设“廉政图书角”，促进读书思廉、读书明志、读书养德。8月16日，丹阳支行参加丹阳市政府举办的“高水平小康、金融勇担当”丹阳银行系统“8·18诚信金融日”文艺汇演，该行青年员工表演的手语合唱节目《明天依然最美》，用照片和视频讲述了农行员工在急、难、重、新等关键任务中的党员先锋作用。
句容支行积极开展与戴庄村党建共建活动，学习和弘扬“亚夫”精神，大力开展金融扶贫和普惠信贷活动，有力促进了地方经济建设和“一村一品”特色农业的发展，带动了一方农民富裕。
监管促廉，构建和谐监管关系
镇江农行还认真配合监管部门严格执行《中国银监会党委关于落实中央八项规定实施办法》及监管工作中公私分开、履职回避等一系列廉政制度规定，自觉遵守与监管部门“零物质往来”的铁律，不搞请客送礼，积极配合监管部门打好清廉牌，着力构建“亲”“清”和谐健康的监管关系。同时，该行还积极响应镇江市银行业协会组织开展的“清廉从业、人人有责”主题征文和廉政书画摄影征集系列活动，层层发动，广泛参与，现已组织征文10篇，摄影书画作品20余件。
家庭助廉，培育优良清廉家风
镇江农行通过召开员工家属助廉座谈会、向员工家属发出家庭助廉倡议书、发放廉洁从业手册、组织廉政家访活动等形式，积极探索清廉家风的培育和树立，筑牢廉洁从业的基础和保障。结合“三线一网格”管理模式，开展网格长家访活动，深入了解干部员工“八小时以外”的行为举止，从源头上堵塞不良行为，防范员工行为风险。（解志忠李彪王小月）
