来源时间为：2023-06-27
作者：戴军章张亚芳
近日，江苏省镇江市人社局出台《镇江市劳动人事争议仲裁办案质量评价办法》，科学评价劳动人事争议案件处置效果。办法通过制定仲裁案件评价标准，对仲裁案件处理进行规范、优秀、指导三类质量评价，及时发现仲裁过程需要改进的事项、优秀案例、创新做法，以规范办案、提升能力、增强公信力为着力点，实现定分止争、案结事了。
办法进一步规范了评查结果情况处置措施。对于一般性问题，采取定向提示的方式处理；针对普遍性问题，定期通报；对于突出的、急需改正的问题，书面限期整改；对于被评定为全市优秀案例、指导案例的做法，及时向全社会发布，并编入镇江市仲裁案例库。
