（上接1版）去年，根据省人才创新创业促进会发布的全省区域人才竞争力报告，镇江人才综合竞争力列全省第6。
“331计划”实施的八年中，一批具有世界一流水平的原创试验落户镇江。
陈昭远博士推动江苏和成显示科技股份有限公司打破国际厂商的产业垄断，成功跻身全球少数tft液晶材料供应服务商之列；
留美博士路志坚，突破光学膜技术外国公司垄断，设计研发了新型高性能光学膜自动化生产线，成为“国内第一膜”“世界第一膜”；
中科院半导体所杜占坤团队落户江苏艾科半导体有限公司后，其领导开发的关键测试仪器带动企业产品服务价格相比世界平均水平降低60；
乌克兰籍核材料专家卡驰诺夫·弗拉基米尔教授加入江苏海龙核科技股份有限公司后，突破掌握了核防护关键技术，产品填补了国内空白；
2010年同济大学博士毕业的焦文瑞，带领镇江液压股份有限公司研发的全液压转向器，使用寿命达到50万次，比20万次的行业标准多了一倍多，目前占有国内近六成市场份额；
加拿大籍强阿南博士创办的江苏尚阳数字科技战胜行业一流企业imax，拿下了杭州科技馆巨型电影银幕的业务，打破了imax企业在巨型电影银幕业的垄断地位……
2015年“331”人才企业总销售292.69亿元（其中创业类企业11.3亿元，创新类项目企业289.39亿元），销售收入达到“千万级”的创业类企业14家，创新类项目企业销售超亿元的54家，总纳税16.55亿元。全市454家高新技术企业中，“331”人才企业有104家，共有27家上市、挂牌 企业，占比超过30。
一个 团队，引入一项世界级技术，带动一门新兴产业，已经成为镇江创新型经济的“靓丽风景”。
镇江没有被成绩绊住前行的脚步，在人才引进和培育的道路上，一直在不断地自我否定、自我更新、自我提升。
从最初“捡到篮子都是菜”的揽才观念，逐步向坚持需求导向和产才融合转变。新出笼的“金山英才”计划旗帜鲜明地提出，要立足镇江产业开展“选才”工作，让高层次人才与本地产业发展深度结合，产生“化学反应”，实现共赢共荣。
从重引进、重数量和重一次性奖励，向重孵化、重质量、重后续扶持的引进政策转变。无论是2013年提出的“人才特区20条”，还是“金山英才”计划，都在逐步提升人才资金扶持的同时，还不断强化人才子女入学、购房补贴等综合配套政策的完善，真正让人才“金种子”引得来还要活下去、活得好。
从强化政府大包大揽唱独角戏，向充分调动市场积极性方向转变。“金山英才”计划不仅要大力引入人才中介机构，鼓励更多中介组织参与到人才引进和项目招引上，而且还引导社会资本与财政“种子”结合，共同构建人才研发、创业的“天使基金”，进一步拓宽创新创业人才的融资渠道。
从单兵作战、单打独斗的人才工作“小格局”，向上下联动、资源整合的人才工作“大体系”过度。人才工作不仅是组织、人社、财政、科技等少数部门的工作，“金山英才”计划在进一步优化组织部门牵头抓总工作机制基础上，细化考核政策，整合各方力量，把分散于各部门的人才经费和扶持政策集中、调动起来，力求形成全社会都来关心支持人才发展的生动局面。
发展的镇江，需要人才；转型的镇江，需要人才；创新的镇江，需要人才。“十三五”人才新蓝图已经绘就，随着一项项好政策落地生根，一批批饱学之士、实干之才、创新之才一定会不断涌现，在建设“强富美高”新镇江、迈向现代化建设新进程中释放出强大能量。
镇江，必将成为创业的沃土，人才的福地！
