随着网上招聘渐成主流，网上才情愈发令人关注。前日，苏南人力资源市场发布首份镇江人才在线网上才情分析报告，用“大数据”勾画出今年上半年就业市场运行趋势。
网络招聘近两年快速发展，镇江人才在线的点击率从两年前的每天5万次跃升为目前平均10万次，单日点击最高峰创下20万次纪录。半年统计显示，仅今年1-6月份，7667家用人单位下载简历数达到54万份，22万个次求职者主动投递简历17万次。
从上半年求职人数增长变化趋势看，网上才市整体数量上升明显，求职高峰主要集中在3月份，数值是去年高峰期的2.28倍。相关负责人分析认为，春节后历来是就业市场供需交流的最高峰，今年春节是2月份，随着北汽3月初的入场，拉动了一波行情。在其网上招聘持续带动下，网络市场人气也明显高出去年同期。
由于经济下行的压力，制造企业需求明显放缓，而与互联网、金融、IT等相关的现代服务业需求增势明显。从职位大类比例排行看，供不应求的分别是销售类、医疗卫生类和金融证券类；商贸流通、餐饮服务、管理咨询以及与现代服务业相关的部分职位供需基本持平，而与生产制造业相关的职位就业难度相对增加。
那么，究竟哪些企业最能吸纳就业？求职者找工作，最关心什么？哪些求职者受到企业欢迎？哪些高校为镇江输送各类人才？
大数据一一给出了答案：
中小微企业依然是镇江市吸纳就业的主力军，外资合资企业、央企国企、规模民营企业则是求职者的备选“梯次”。其中，中小民营企业占到63.9；股份制企业占12.14；国企和外商及合资企业占比相对较小，国企人才需求的比例较去年有所下滑。
求职中，求职者首先关注的并不是岗位和专业，而是企业性质、规模、发展前景甚至地理位置。相对稳定的央企、待遇优厚的外资企业、合资企业、发展空间较大的新兴成长型企业、新建企业和规模民营企业往往受到求职者的青睐，交通便捷、配套完善的园区企业、市区企业更受求职者欢迎，而地处郊县、乡镇的企业，即使各方面条件都不差，也很难获得求职者的“芳心”。
相对于应届毕业生的就业难，有着两到三年工作经验、大专以上学历的求职者则备受用人单位青睐。伴随着“招工难”，企业的用工成本近年来节节高，企业为了吸引和留住人才，不得不在薪资福利上频频出招，以保持自身在市场竞争上的优势，对于有两三年经验、本科学历或技师以上水平的人员，用人单位待遇多在3000-5000元/月之间。值得注意的是，企业薪资待遇更多依据的是“市场规则”，应届大专生薪酬低于技工，在技术、操作岗位的大专毕业生，薪资明显高于文职类的本科生，有着两到三年工作经验的一线操作工薪资高于应届本专科生，由于“市场定薪”、“岗位定薪”而导致的“体脑倒挂”现象在就业市场表现明显。
此外，驻镇高校对本地区人才贡献率最大，南京等周边地区高校为镇江输送人才数量逐年增长。江苏大学、江苏科技大学、镇江高专连续两年稳居前三甲，紧随其后的是镇江技师学院、镇江高职校等。而南京大学、扬州大学、南京工业大学、南京师范大学等南京、扬州高校均以较大的人数优势，排在前列。东北、西南、华中等地区数所院校也挤进前三十名。(闫学兵邓敏沈春来)
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