金山网讯28日上午，镇江中院联合市人社局召开“助力企业复工复产、维护职工合法权益”新闻发布会，发布镇江法院2017—2019年度劳动人事争议审判白皮书和典型案例。
镇江中院副院长陈敏介绍了全市法院劳动人事争议诉讼案件的基本情况。数据表明，2017年全市两级法院共受理劳动人事争议案件2264件，同比下降26.23；2018年受理2029件，同比下降10.38；2019年受理1892件，同比下降6.85。镇江两级法院受理案件总量呈下降趋势，但仍保持高位运行。
陈敏表示，当前，劳动人事争议审判中的新情况、新问题主要表现在：“互联网 ”新业态促生新型劳动关系，实践中，外包劳动、共享劳动、远程劳动、多重身份劳动等新型就业形式层出不穷，涉及外卖送餐员、快递员、网约车驾驶员等新型关系劳动争议案件给案件审理带来一定挑战。此外，诉求复合及法律关系交叉、恶意诉讼情形多发、群体性纠纷化解难度大以及新冠疫情给人民群众的生产生活带来较大影响，也直接关系到劳动关系的正常履行。
陈敏说，疫情防控期间，企业非因法定事由不得提前解除劳动合同，依法保障劳动者在治疗、隔离及企业因疫情停工停产期间获取劳动报酬等基本劳动权利。（常文金范海罡）
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28日上午，镇江中院联合市人社局召开“助力企业复工复产、维护职工合法权益”新闻发布会，发布镇江法院2017—2019年度劳动人事争议审判白皮书和典型案例。陈敏说，疫情防控期间，企业非因法定事由不得提前解除劳动合同，依法保障劳动者在治疗、隔离及企业因疫情停工停产期间获取劳动报酬等基本劳动权利。
