而另一部分本科毕业即想工作的学生，多数不愿意考虑留在镇江，主要也有几方面的原因，听到最多的一句话留在学生耳边的就是，“镇江没有好企业……”，这句话从我2012年本科入学一直到现在，还在回荡，而且不仅仅是大学生层面，作为一个土生土长的镇江人，很多老百姓也是这么觉得的，比较惭愧的说，我可能也不知道镇江有哪些好企业，当然后面我也会谈一些自己的想法，在下面进行阐述。
那么基于这样的情况，很多本科的毕业生多数要么回自己的家乡，要么非要去北上广深闯一闯，特别是上海，因为江科大是以船舶行业为特色的高校，上海有多数中船集团下属的船厂和科研院所，以及上海的落户政策中，中船的企业是将江科大和211高校视同一样的，因而很多本科生因为落户的政策，愿意先去上海的船企待一待，也想着再找一些机会等等（江苏大学情况不是非常了解，但如果以其强势学科农机、汽车为例，可能镇江的北汽基地对他们会有一定的吸引力）。还有大多数都想着去省会南京（还有很多学生说当年读本科的时候，看到江苏科技大学、江苏大学就以为是在南京的，没想到在镇江），虽然可能也不是多好的企业，但是在很多学生们的心中，似乎都不愿意留在镇江。本人也看过《镇江人才发展研究2016-2017》一书，其中的一篇文章《驻镇高校毕业生留镇就业创业现状研究》也指出，其实从2015年开始，市人社部门就已经印发了《驻镇高校毕业生留镇计划实施方案》，但从实施效果上看，还不是特别理想。
二、要选准驻镇高校中哪一类学生作为留镇人才的主要群体
那么基于第一点问题，学生不愿意留，总得想办法。此外呢，也需要找到、发掘那些愿意留在镇江的学生群体，让他们不再动摇，愿意留下来，再以点带面（例如青年联络站等形式）辐射更多的同学。
对于这群人，主要有以下几类同学：一是驻镇高校的镇江籍学生，对于这类学生，其实应该是非常愿意留在镇江的，从幼儿园到大学都留在镇江读书，二十几年可想而知的对家乡的感情有多深厚（我本人就是这样的，除了本科毕业去内蒙参加研究生支教团支教了一年以外，一直留在镇江）；二是省内苏北地区的学生；三是省外欠发达地区的学生。
对于这三类学生，大体上还是愿意留在镇江的，基本上能达到50以上一些，对于薪资的要求也不是期望特别高，但是很多时候，还是停留在留镇意愿而不是留镇执念。对于这类毕业生来说，普遍有2种地域就业心理，一是回老家、二是留在就读高校的城市，因为自己熟悉的亲朋好友基本上分布在这两个地域，当然也不乏很多学生仍就有出去闯一闯看一看的心理，但是大多数人可能还是会有这两种心理。而作为镇江籍且在驻镇高校的毕业生，留镇就业创业正好满足这两种心理；另两类人群，可能会认为镇江的发展、环境、经济等等会比家乡略好，因而也有很大可能选择在镇江就业创业。因此这三类人群的留镇意愿是相对要大一些的，也是可以发动的主要人群。
三、针对驻镇高校学生梳理出镇江目前的哪些政策、措施、条件吸引这类群体的毕业生留镇就业创业
对于这一点，从今年的全市人才“镇兴”大会中，可以感受到镇江对引才工作的力度非常大，马书记和徐市长的讲话也确实让人感动，感受到这座城市求贤若渴的心愿，也希望有志之士能够留在镇江。而今年的人才政策文件《镇江市人才政策一本通》，我本人基本上是看了一遍，一共是171页，非常的详细，同时还有一图读懂版本，简明扼要的提出人才政策，涉及到住房、租房、创业贷款、医疗、生活等方方面面……但是就我个人在学校里感觉到，还有相当多的学生们，并不了解。甚至我也发给自己师门的同门师兄弟，已经熟悉的一些同学们，微信推送的简洁版和整本材料都发过去了，但是依旧没能够一下子吸引住。我也在思考为什么，有些朋友和我说太笼统了，有些学弟学妹们和我说，只有进企业才能享受啊，还有的会说，我们算什么人才啊等等……思考了以后，个人感觉，还是目前快节奏的生活、娱乐，就比如抖音会刷上瘾、王者荣耀能天天打要上王者等等，有得时候，学生也比较“懒”，居于此，有一些设想：
（1）人才政策细化认定方式：例如，就我们认定的ABCDEFG类人才的认定，能否就对于某一个学校，出台一个人才认定的政策，以及相应能够获取的政策扶持呢，两所驻镇高校目前均为非双一流高校，有博士点，因而这类毕业生群体就有本科、硕士、博士，那能否就直接将江大、江科大的本科生认定为某类、享受某些政策、硕士生认定为某类，享受某些政策、博士生认定为某类，享受某些政策。以此类推，以点带面，既然先期找到了部分高校的人才大使，那么是否就这些高校开始，其实对于高校的认定基本上就是，双一流高校（基本都有博士点）、一般高校（有无硕博士点）、民办独立院校、专科院校、高职类院校。这个工作并不负责，可以由每个高校选出的人才大使统计一下该校的情况，按照这五类的模板套一下该校定制的镇江人才政策方案，同时也印上相应的例如青春镇江、人才镇江、镇江发布等等公众号二维码。就会显得很有新意，也会博得该校学生的眼球。而这样的一个宣传政策，由选出的人才大使与所在高校的团委或者就业指导中心取得联系，再能够发给毕业生班级，虽然每年毕业班的学生都会收到格式各样各个城市的人才政策宣传，但是定制化，一站式的服务应该更能够吸引。
（2）创新引才工作相关策略：参考其他一些城市引才的工作，对于镇江引才工作，“镇江日”这样的引才活动可以借鉴一些城市的策略，如对于高校应届毕业生，在某个时间段，来镇江参加专场招聘会，可以报销部分的往返路费及住宿费或者是给予一定的补贴（当然这个补贴或者报销可以是在确定签约镇江的企业后，报销全额，如果没有签约，但是参加了招聘会可以报销单程的路费等等，此外在镇期间凭借招聘会参会证明可以免费浏览1至2处镇江的5A级景区，或者可以免费领取1-2瓶镇江香醋等等）。让学生感受到来镇江的哪怕就是过来参与下招聘会，也是非常有意义的，也感受到这座“美得让人吃醋的城市”的温情！
（3）加大利好信息的宣传：可以加大对于，镇江房价的宣传，众所周知镇江的幸福指数很高，宜居、生活节奏慢，很大程度上在于作为苏南的城市，镇江的房价现在确实是偏低的，因而在人才引进的环节上，能否体现一下镇江房价（相应的是否还有如公积金还款的政策？房贷利率的优惠等等）非常适合毕业生来发展，对于就业者来说，住房的解决一定是非常重要的。这可以作为一个良好的宣传手段，但是形式可能还需要斟酌，不能显得不合时宜。
（4）加强优势企业校企联动：对于镇江优势企业的宣传，前段时间，我也和自己一个学材料研究生的学弟聊了聊，像我们江科大的材料焊接是优势学科，学弟是宁夏人，也是学生干部，他说他其实是愿意留在镇江的，首选是想考选调生和名校优生，但是如果有好的企业，也愿意留在镇江。只是对于大多数的驻镇高校的学生来说，是不了解到底有哪些好的企业，进去以后需要做什么，未来发展如何？虽然目前驻镇高校也会有镇江企业专场招聘会，但很多学生可能就是到招聘会那时候才知道原来镇江还有这些那些企业，但有可能在前面的一些招聘会中，很多学生已经签了其他城市企业。对此，驻镇高校学生大二大三的时候，就可以组织他们去相关对口的专业去实际的看一看，体验体验，提前了解，充分感受到一些企业的利好。在寒假期间，有幸去了一次宝堰镇参加社会实践活动，与康宁电气进行了交流，感受的也是企业其实也希望驻镇高校的学生能来就业，而且该企业其实前景较好，领导层也非常年轻，薪资待遇也较高，但苦于学生层面并不了解。当代的毕业生其实很愿意去一些领导层较年轻的企业，这样会觉得不会太拘束，更有活力。我也了解到，其实团市委也有搞千校万岗之类的活动，就大学生就业创业做了不少的工作，本人了解的消息也可能较为闭塞片面了，但是其实更多的还是需要做好一个桥梁纽带亦或是平台，将企业和毕业生能够互相适配，让学生更早更好的了解镇江的相应企业。
（5）设立更多的企业奖学金：对于镇江的企业，其实可以鼓动他们，多设置一些奖助学金给驻镇高校，像我了解的我们学校有一些镇江企业奖学金，如赛尔尼克奖学金、金山物流奖学金等等……但是和其他企业奖学金相比，镇江的企业可能还是偏少了一点，奖学金的设置，包括在奖学金的评选发放过程中，可以增加对于未来如果来该企业面试会有相应的倾斜等等条例，能够让学生充分感受到，我愿意留在镇江，留在镇江干事创业。另外就是，就镇江市的奖学金，目前我了解的有茅以升奖学金，但是名额还有限，其实还可以再以镇江市的名义设置一些奖学金（特别是针对于毕业生，或者是针对签约了镇江企业的学生），加强学生留镇的意愿。
（6）优化镇江创新创业类赛事:关于镇江市的创新创业类比赛，鼓励更多的大学生来镇创业，目前对于在镇创业也有项目的配套政策（以金山英才及各个辖区的创新创业类人才落地政策），之前也有参加过句容的福地英才创新创业大赛，奖金丰厚但很多都是希望能够带着项目落地后，基于奖金和配套，大多数的学生团队会拿着在学校里参加创青春、互联网 等比赛的项目来参赛，但落地的可能性不多，因为有时候项目的话语权多数还是在项目指导教师手上，而来比赛的一般则是学生，如果有机会，其实可以以某些形式，能够邀请到项目指导老师来参赛，让项目真正落地，真正对镇江的经济发展起到推动作用。此外还有一种情况，就是某些学生团队就利用自身有的一些项目参与各级各类地方的创新创业类比赛，不落地，只为奖金，甚至有一些“走穴”的嫌疑，因而在参赛项目筛选的过程中，也可以事先比对，尽量避免此类“走穴”创业的事件发生，吸纳更多优质的项目。
（7）市级、县（区市）选调人才政策落实：目前在全市人才“镇兴”大会开完后，看到微信公众号上提到的每年选聘不少于100名知名优秀应届毕业生到事业单位工作，这个肯定要涉及到市委组织部、编办、人才办、人设、团市委等多方部门的商讨、制定，但是目前参考其他城市，多为以事业编性质的市管选调生或区管选调生，一般来说面向双一流高校或者是当地驻地高校的部分学生（学生干部、党员等），前段时间宿迁市发布了一则该市的选调招聘政策，有很大的意思，就是对于参与该年度名校优生和应届选调的考试，进入考察换届的毕业生，即可直接面试进入宿迁市选调，这算是宿迁市的抢人政策的一大亮点！目前从相关的新闻中了解到，扬中已经率先开启了“优秀青年人才选调培养计划”，这也是吸引人才的一大利好政策。此外，目前团市委还有提供每年不少于1000个机关岗位的实习，其实也可以除了暑假之外，进行全年度的进行一个跟踪，类似于全市青马班的形式，涵盖理论培训、机关岗位实践、调研报告撰写、企业参观等等，相结合来进行。另外参考南大、东大目前暑期实施的未来选调生和“征途计划”基层党政机关跟岗实习活动，尤其是今年暑期突如其来的疫情，全省各市的该计划中的学生代表都在抗疫过程中，积极参与，展现了良好的风貌，贡献了自己的力量。那么是否镇江也可以联合驻镇高校，选派一定的优秀学生，在暑期开展相应的基层党政机关跟岗实习活动。
（8）驻镇高校学生的城市归属感培养：对于大学生群里而言，刚刚进入大学，来到一个陌生的城市，如何才能让这个群体有归属感，高校层面会有辅导员的关心，学长学姐们的引导，丰富多彩的活动，但其实对于学生来说，最难忘的应该还是两场盛典，一是开学典礼，二是毕业典礼。像江科大在以前梦溪校区那会，因为没有足够的场馆，好些年的毕业典礼都是分给各个
