二是强化教育培训。在继续教育方面，我市应持续推进社工人才队伍建设。镇江地区高校要积极开设社会工作等相关专业；市民政部门要主动对接高校，可探索与市开放大学联合实施“社会工作专业人才学历提升计划”，培养一批复合型、高层次、高学历的产业强市人才。在实务提升方面，可通过举办高级社工师、优秀持证社工实务能力培训班，大力提升社工骨干运用专业知识解决实际问题的能力，同时，以社工骨干培养项目为载体，建立市级社会工作 库和社工督导机制，助推高级社工师评审和社工人才队伍高层次发展。定期组织社工机构负责人及社工专业人才开展考察调研活动，共同探讨和解决工作中所遇难题。
三是强化扶持引导。我市可采取自主成立、外部引进、内部转化等方式，引导具有专业资质的社会工作人士领办或合作创办专业社工机构。由政府牵头创建全市社会组织培育中心，建立市、县（区）、乡镇（街道）三级培育孵化机制，为初创的社会工作服务机构提供注册协助、场地支持、能力建设等免费服务。加快培育民办社工机构发展，鼓励现有民非组织转型为民办社工机构，并对市区民办社工机构聘用专职社工实行奖补。建立资源开放制度，引导城乡社区、各类企事业单位向社工机构免费开放相关场地设施资源，想方设法将社工机构“扶上马，送一程”，为社工人才发展提供坚实保障。
21、王静雯江苏大学
金点子内容：
结合金山寺与《白蛇传》相关的神话传说，可与近期上映的《白蛇》系列电影联动，推动镇江金山旅游业的发展。与电影制片方联系合作，制作发放电影与景区联动的宣传片，提高景区知名度；在金山景区线下制作电影相关的宣传kt板、搭建小型电影还原场景等，作为电影线下联动地区打卡的场地和宣传科普金山景区及金山寺历史文化的窗口，利用IP的力量提高地区知名度；与电影方联办同人二创大赛进一步提高镇江景区的知名度，将“金山”“金山寺”这种在大家口耳相传的神话故事里耳熟能详的地区与镇江紧密联系起来，借助神话传说的广泛流传提高镇江这座城市的知名度。
22、姜冰冰江苏大学
金点子内容：
镇江重视民生，为民生做出了一定保障，但未能做到普及，宣传力度较弱，涉及人群范围较小，了解人群较少。尤其针对教育方面，个人建议如下：可以针对教育方面进行完善，比如优化教育资源配置。进一步缩小城乡教育差距，推进基础教育均衡化发展，调整学校布局，加快薄弱学校的建设。提高各级各类学校公用经费标准，完善义务教育经费保障机制。优化职教资源配置，使专业设置和就业流向更加适应本市产业发展的需要。以及扩大教育资助覆盖面，进一步健全教育资助政策体系。确保义务教育阶段学生不因家庭经济困难而失学。切实保障外来务工人员适龄子女平等接受义务教育的权利。
23、乔颖江苏师范大学
金点子内容：
一、生态环境优化
一是要积极提高居民本身的环保意识。环保工作面向广泛，群众养成环保习惯至关重要。可以通过社区宣讲介绍环保的小技巧和重要性，也可以充分利用朋友圈和微信群来推广环保小巧思。二是大力完善基础设施。在各社区各街道合理规划投放分类垃圾桶，小区内还可以设置一些垃圾集中处理小站点，同时也要尽量做到垃圾“日产日清”，不让垃圾隔夜放置，做到不影响市容市貌，也不影响居民日常生活。确保居民日常垃圾能够及时扔，扔过之后能够及时处理。三是提高环卫人员工作积极性和规范性。在夏日和冬日中部分天气条件过分恶劣的时段，可以组织一些慰问活动，提供补贴和物资。同时也要建立合理的工作机制，并组织检查组定期核查卫生处理情况，确保街道的整洁程度。
二、人才发展
在抗疫方面，积极带动人才的动员和召集。此次丹阳市举办的核酸检测演练中，大学生志愿者的参与是较为广泛的。但仍有许多大学生反映自己有意愿参与活动，但是事前并未收到征召信息。对此，我认为需要加大活动宣传力度，积极利用现代媒体平台，通过微信群、朋友圈、公众号等大力传播志愿者招募令，带动更多的有志青年参与到社区服务以及抗疫志愿者活动中来。在就业方面，对当地大学生返乡就业提供优惠政策和机会。可以通过当地对应高中的应届毕业大学生群来推广政策，也可以通过青春丹阳公众号等公共媒体平台来宣传。
24、孙晨浩南京航空航天大学金城学院
金点子内容：
一、拓展融资渠道对不易获得贷款的中小企业，政府、金融机构、银行等联合起来一起帮扶，构建多元化的融资渠道和资本退出渠道。
二、完善法律制度要制订适合大企业、中小企业发展的相关法律法规，完善企业交易中知识产权保护制度;另外，建议设立监管和保护平台，借助政府和市场的双重力量，维护市场的公正、和平竞争。要真抓实干：该办的事坚决办，决不能拖；能办的事马上办，决不能等；难办的事想办法办，决不能放；需合办的事协作办，决不能推。另外，也要完善立法，改革税制，夯实制度基础。提升收法制化程度，为放权奠定坚实基础。
三、发挥政府的帮扶功能政府对社会服务环境的改革，清理并减少各类检查和罚款，建立涉企收费目录清单制度，可以减少越权收费、超标准收费、自设收费项目、重复收费等事件的发生，减少中介机构利用政府影响违规收费，行业协会违规收费的现象。要着力构建亲清新型政商关系，支持和鼓励基层创新，加大监督推动力度。但政府管制的一些环节存在显性成本隐性化的现象，交易成本的隐性化使得企业的受惠程度降低，总体负担水平下降不明显。所以继续优化营商环境，需要政府采取措施真正降低企业承担的成本。从整体来说，利于各种企业和谐发展、公平竞争的市场环境可以最大程度利用资源，降低市场运营成本。优化的市场环境有利于企业集中精力专注于企业内部的经营管理，而不是用于“攘外”，有效提高企业运作效率，创造更大价值，为促进区域经济发展贡献力量.
25、陈洁南京林业大学
金点子内容：
共享自习室建设
比起嘈杂的咖啡馆、开放时间短且座位少的市图书馆，共享自习室对大多数想要找个地方安静学习的工作党、考公党以及回家二战考研的学生党而言，简直再适合不过了。
根据《2021年中国付费自习室发展规模、前景及趋势分析》显示，截至2019年，中国共有3196座公共图书馆，平均每43.8万人共用一座图书馆，且公共图书馆暂不提供24小时开放服务，公共自习空间不能满足社会需求，因而催生了付费自习室的发展。近七成用户为非学生用户群体，但随着付费自习室的逐步推广，用户结构将由原来单一的白领、学生逐步演变成各种用途、各种需求的用户群体。行业报告数据预计，2021年中国付费自习室的用户规模将超过500万人。付费自习室也将成为更多人学习的场所，其发展前景也备受关注。
它们可以跻身于市区中心，也可以隐匿在居民服务中心，为不少学生和白领在闹市中提升自我、备战考试提供一处静谧空间。在满足不同群体的学习需求的同时，也在带动经济发展。
通过手机上预约、下单，完成支付后，就能从管理员处获得共享自习室的大门密码，进入自习室为自己泡一杯茶，找一个靠窗的座位并打开台灯开始一天的学习……自习室装修明亮简约，各区域互相分开，桌椅之间也被木板隔开，台灯、插线板、免费茶饮是最基础的标配，储物柜、文具篮、医药箱、微波炉、空调等应有尽有。
共享自习室每日的消费价格可以设置在20元左右，包月价格在400元左右，也可以包季，开放时段从上午7点到晚上10点。自习室内每间屋子都有监控，到了饭点，许多人都选择把书放在自习室里。吃完饭回来继续学习。
这种共享自习室可以通过“群体效应”来鞭策一些自制力较差的人学习，当然也有一部分人会抱着钱都花了的心态“倒逼”自己学习，还有部分人纯粹为了感受安静、专注的氛围，一杯奶茶、一本书也能坐上一整天。这种通过消费换取服务、环境是一种自然的市场化行为，有其存在的意义，但是对于一些执行力比较强的人来说，就没有什么必要了。
26、黄弋家南京理工大学紫金学院
金点子内容：
清廉正直本是一个党员干部应有的素质修养，虽然党中央三令五申发布各种规定，仍有干部枉顾法纪铤而走险，给社会带来了巨大的负面影响。因此打造廉政文化刻不容缓。
结合乡村振兴战略及各村特色，于各居民小区设置廉政走廊，将廉政走廊作为宣传主阵地，挖掘整理勤政廉政箴言警句、廉洁小故事、廉政漫画等制作成宣传图板，精心打造各具特色的廉政文化走廊，营造“廉荣贪耻、崇廉敬廉”的廉政文化氛围。此外开设廉政文化图书角，将廉政文化图书集中上架，干部职工在工作间隙自主选读，潜移默化地接受廉政思想的沐浴和心灵洗礼，进一步提高干部职工的廉洁自律意识，夯实廉洁从政的思想道德基础，有效推动党风廉政建设不断深入。
27、王艺璇安徽工业大学
金点子内容：
城市的本质在于提供一种“有价值、有意义、有梦想”的生活方式。这种生活方式基于这个城市的人文建设。越来越多的年轻人和正处在求学道路上的孩子在节假日也需要一个有浓重学习氛围的场所，平时忙于工作的人们也需要一个可以给自己充电的地方，所以我觉得应该在城市中多发展图书馆等文化建设活动。现有的图书馆位置过于偏僻，规模也较小，无法提供足够的座位给有需要的人，无法为全市人民提供阅读便利。中共中央政治局委员张德江曾说过“多建一座图书馆，就可以少建一座监狱”，由此可见在文化建设中图书馆扮演着极其重要的角色。所以我希望扬中可以建设更多的图书馆，提供更多的阅览室，提高人民的思想道德修养，培育更好的扬中人才。
28、倪守嫄燕京理工学院
金点子内容：
近年来，随着“人才素质工程”的实施和素质培训力度的加大，人才素质不断提高，进一步呈现出高学历、高职称和年轻化。
现各市整合优化，提档升级各类人才政策，全力为各类人才搭建就业好平台、创业好舞台、安居好去处，加快建设人才友好型城市。
落实团中央青年发展部和中国青年创业就业基金会联合印发的《关于商请共同开展2021年“创青春”中国青年创新创业项目支持计划的函》相关要求，我认为可以参考一下建议吸引人才，留住人才。
1、客观清晰的选拔人才，为人才搭建稳固的学习平台，经验。透明和客观的确保人才选拔的公正性，有效提高人才工作能力，提供实践机会，开拓人才视野。
2、吸引本科学历以上对口专业人才。党政机关、教育、医疗卫生、农业等系统都需要大量的人才，特别是经过抗击疫情工作后，对医护人才的需求大大增多。
3、通过完善工资待遇和住房落户等政策，吸引人才流入。首先要留住本地户籍人才和高校大学生，后吸引外籍人才。对产业 进行分层资金资助，对本地年轻的高校大学生进行创业扶持或见习补贴，对外籍人才提供住房补贴。通过工资上调、完善落户标准、提供购房补贴、生活补贴、租房补贴或解决子女求学需求等方式，切实解决人才的生活所需，才能将人才真正长期稳定流入。
4、创建创业孵化园，以开拓人才创新思维。公开遴选一批可行性强、具有一定创新性或良好市场潜力的创业项目，针对项目的团队产品和服务、发展规划、孵化要求等方面进行帮助，帮助人才发展顺应当代的创新项目。
