首先第一点，有些国家的法律规定，宠物店售卖的猫狗，必须是由收容所或慈善机构获得，而非由宠物店不仁道繁殖，只有这样才能减少城市中出现大量无家可归的流浪狗流浪猫，我本身也是养猫咪的，我觉得养了宠物就应该尽到陪伴其一生的责任，而非最终导致流浪狗流浪猫被人道毁灭。
其次是第二点，应该尽可能在流浪狗流浪猫聚集的地方设置简易栖息所（栖息所接近人群），并给予相应的食物。在日常生活中，我们绝大部分看到的是人们把食物投放在地上任由他们舔食，殊不知其有多不卫生，许多猫狗因此染上病症，从而尸横野外腐烂发臭造成更为恶劣的环境影响，所以食物可以由爱狗爱猫人士向栖息所提供，其次栖息所的建造不需太过精简，尽可能降低材料成本（材料必须无毒无害），只需满足能够为他们提供休息的地方并且保持整洁即可，可由动物保护中心和城市保洁人员做日常清理，看似比以前麻烦了，其实减大面积少了因流浪狗流浪猫引起的环境清洁问题，使城市环境清理更加方便快捷。
三是可以将流浪狗流浪猫寄养给养老院，现如今有许多老年人很孤单，无人照顾，可以将部分流浪狗流浪猫寄养给养老院收养，这不仅缓解了老人们孤独问题并且给流浪猫一个安稳踏实的家，成本低并且充分利用了老年人资源。
38、林君璐南京大学
金点子内容：
现状描述：人才引进机制中人才政策体系不够完善，优质在职教育资源匮乏。一个健全、科学、系统人才引进机制包含了人才引进、培养、教育和应用等多方面内容。结合作为一个普通群众所了解到的镇江市人才引进政策来看，专注点多是集中在人才引进和管理方面，在培养和激励方面还存在着明显不足，和南京、上海等地区相比，镇江市的在职教育资源稍逊一筹，缺乏具有专业性的硬核学习平台。很多高层次人才的学术水平最高之时也就是他们从学校毕业之际，人才缺少进一步实现自我提升、全面挖掘自身潜能的机会，难以施展抱负、满足自我价值实现的需求。
改进建议：①避免“为追求更快的发展，把目光过多的集中在资金、技术等物力和财力资源上，过于注重城市发展的短期效益，忽视促进城市长期可持续发展的人力资源”的错误指导思想，对于建设优质线下在职教育资源给予一定的资金投入和政策支持，充分表达对于人才培养的尊重与重视，增强人才归属感与认同感。②可以大力建设网络教育平台，可以考虑向各高校引进优质线上课程资源，鼓励镇江市有条件的在职人员报名学习，并建立学习考核制度，给予积极响应的人员一定的政治性、经济性奖励，从而更好激励人才全面深入发展，激发工作积极性。③改变循规蹈矩、缺乏活力的城市面貌，目前镇江市存在文化展示内容单一与公共活动空间文化彰显不足的问题，可以在公园与交通环岛增设以鼓励青年人创新创业为主题的文化雕塑、个性涂鸦壁画，以丰富交通节点与空间节点的立体景观，提升城市主干道路与公共场所的公共空间识别性与文化性，创造青春活力、、积极向上、追求自我提升的文化氛围。④组织建设多样化的书吧、沙龙，介绍高新技术产业发展前沿，拓宽视野，激发灵感，提供人才交流讨论、学习研究的空间，鼓励交叉领域人才取长补短、协作发展。⑤建设具有针对性、特色性的研究基地，为高层次人才提供施展抱负的舞台，引进更多人才融入镇江。⑥建立优胜劣汰的激励机制，鼓励人才不断地通过多方面深入学习提升自己的能力水平，从而促进在职教育的发展，形成良性循环。
（说明：作为大学生金点子，意见谨代表建议者个人观点）
