03线上招聘服务
市人才中心延期举办原定于4月底结束的“苏州市2022年春季高校毕业生网络招聘大会”，目前有359家用人单位参会，提供高校毕业生就业岗位7955个。同时将原定上半年赴江苏、河南、安徽等地高校开展的校园引才计划调整为线上方式举办，三条线路已于近期陆续启动，共有430家单位报名参会，提供岗位15916个。高新区开展了“校园空中双选会”“直播引才季”等6项54场次的线上招聘、对接活动，共有350家企业参加招聘活动，共发布岗位12777个，收集简历7721份。太仓举办生物医药、智能制造等分行业专场直播带岗活动，举办13场定点高校视频招聘会，吸引太仓市254家重点企业参与，提供1048个需求岗位，实时接收简历7188份，在线面试1853人，意向录用743人。
04重点群体帮扶
常熟人社部门通过救助管理站了解到2名“两无人员”就业意愿后，连续推荐7家企业，最终入职苏州华兴欧立通自动化科技有限公司。截至目前，通过就业援助服务热线已对372人进行了空中援助，其中29人成功走上就业岗位。昆山统一向9万余名企业员工发送宣传动员短消息，发动员工与企业守望相助。相城把就业政策“送上门”，将海报及宣传单张贴在村、社区门口，已发放宣传品5000余份。
PART3.
暖心服务，专班工作成效初显
01精准服务企业，“一企一策”
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苏州星恒电源有限公司受疫情影响，今年员工招聘受阻，产能提升有限，订单存在一定积压。星恒电源向高新区人社部门表示想从滁州厂区调剂250名员工支援苏州厂区生产，当地人社部门、经管部门全力支持，为该司制定专项工作预案，细化员工来苏全流程管控措施，专门安排区人管中心主任刘军在绕城高速通安收费站迎候。4月29日首批41名来自安徽滁州的员工顺利抵达通安收费站查验点，查验点工作人员以最快速度完成疫情防控查验后落实人员闭环管理，大巴车由企业接引开向科技城某隔离酒店。这些员工在完成苏州市外低风险地区人员“3 11”健康管理后将立即投入苏州厂区的生产。星恒电源现场负责人表示，人社等部门短短几天时间就帮助企业完成了跨地区员工调动，有效地缓解了企业近期用工难题，为苏州高新区优质营商环境点赞！
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“这样不仅可以保障我们的人员稳定，分担用工成本，也可以帮助合作酒店解决用工缺口，减轻运营负担，又能增加员工收入。”姑苏区某饭店人事经理李女士点赞了“共享用工”模式。据悉，该饭店自3月份起暂停营业。停业期间，饭店保留了与员工的劳动关系，但只能按最低工资标准发放生活费。考虑到员工的收入问题，在征得员工同意后，该饭店通过“共享用工”将部分员工安排到某酒店工作，并由某酒店为其发放工资等福利待遇。目前，区人社局已指导部分企业在关联公司间通过内部调剂兼岗、转岗、借调等方式，安置“共享用工”42人。
02帮扶重点群体，“码”上行动
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4月27日，昆山经济技术开发区人社局在例行对“码”上帮扶平台登记人员信息进行电话排摸调查时发现，有一位从甘肃自驾来昆务工的李师傅因疫情突然来袭，工作和食宿顿失着落，只能滞留在自驾车内，生活多有不便，急需就业机会解除困境，开发区人社局核实情况后立即启动就业帮扶联合工作机制，会同综合执法局找到当事人李师傅，将其护送至疫情防控指定的庇护所安顿休息；同时，根据其本人意愿和驾驶特长，为其安排临时性巡路岗位工作，让李师傅解了燃眉之急。安顿下来后，李师傅不无感慨地表示，独自一人在他乡遭遇疫情，曾经一度被不安和绝望包围，现在却深深觉得，这次不远万里来到昆山真是来对了，疫情过后我还要继续留在昆山，为城市复工复产贡献力量，回报昆山人民的深情厚谊。
像李师傅这样的外地务工受助人员绝非个例，截至目前，昆山开发区累计张贴专项行动宣传海报500份、登记就业需求信息687条，完成就业帮扶和政策咨询501人，其中推荐为防疫辅助人员103人，其余人待复工复产将按需求推荐就业，努力将救助对象留在昆山，转变为复工复产生力军。
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家住吴江区平望镇的朱师傅曾经在黎里经营翔殷通讯商行，主营销售手机，由于行业内竞争激烈，外加疫情影响，生意一直不能走上正轨，最终通讯商行停业关闭。4月21日，平望镇进行全区域核酸检测，朱师傅到学才社区点位上做核酸检测，一张帮扶就业的宣传海报映入眼帘，抱着试试看态度，当即拿出手机进行扫码填写了个人信息。
平望镇组织人事和社会保障局工作人员通过系统后台反馈信息，22日与社区工作人员上门走访,当面向他介绍就业困难人员的就业创业政策以及就业形势，他表示自己文化程度不高，也没有什么技能，岁数又大了，只想找一份简单、收入一般的工作。经过工作人员的认真分析和指导，朱师傅成为一名防疫工作中的信息排查员，为疫情防控工作贡献自己力量。临走时工作人员告诉朱师傅，等我们战胜疫情后，你的工作我们还会来进行帮扶。截至目前，平望镇已有6名就业困难人员通过防疫临时性公益岗位得到就业安置。
就业是民生之本，一头牵着千家万户，一头连着经济发展，牢牢守住就业基本盘至关重要。今年以来，面对严峻复杂的就业形式，南通市人社系统坚持把“稳就业”作为重大政治任务，围绕强化政策引领、稳定市场主体、保障重点群体、促进供需匹配、推动人才招引等方面持续抓好2022年稳就业工作。
南通市人社局：援企复工出实招、解难题、办实事
一是助企纾困降负担
延续阶段性降低失业保险费率，1-5月，为8.4万家企业减轻失业保险缴费负担约3.9亿元,预计全年为企业减负约10亿元。加大失业保险稳岗返还力度，将中小微企业和以单位形式参保个体工商户的返还比例从最高60提至90；采取“免申即享”服务模式，返还资金1.42亿元，惠及2.1万家单位40万余人。实施困难企业缓缴社保费政策，目前76家企业缓缴养老、失业和工伤三项社会保险费2094.22万元。加大企业信贷扶持，为29家企业发放“苏岗贷”1.28亿元，计划安排三年20亿元信贷资金，重点向实体经济和中小微企业倾斜。
二是多管齐下助复工
构建“线上 线下”联动发力、“本地 外地”双向挖掘的引才留工格局，畅通供需渠道，搭建交流平台，满足企业人才需求。制定“一企一策”招聘引进方案。设立企业服务专员，联动开展“就在南通”就业促进行动、“才来江海”青年人才集聚行动、“百校千企万岗”引才计划、“职引未来”职业技能人才引育行动等系列活动。成功举办线上线下招聘会784场，服务各类用工单位8582家，采集就业岗位29.21万个次，服务求职人员14.01万人次。
三是创新引才添动能
紧扣服务全市重要板块、重大产业、重点项目以及民营企业工作方向，强化人力资源保障。通联35家南通人才高校工作站，在206家国内重点引才合作院校就业官网开设南通专区，实现“一键更新、多点跟进、百万高校学子在线可视”，覆盖面全省领先。自主开发高校毕业生生源查询系统，建立“1 N”人才在线招聘体系，为企业提供24小时免费在线招聘服务。构建本科生综合补贴应享尽享快享机制，市区发放本科生综合补贴6批次3.38万人次2.3亿元。
各县（市、区）典型经验做法：
崇川区人社局问诊企业需求，挂心困难群体。创新打造“聘无忧”企业招聘专家门诊，邀请优秀人力资源顾问和专家“轮班坐诊”，为企业招聘用人“望闻问切”。新开发包括市政管理、群团工作、社会保障、医疗卫生等在内的14类103个基层公益性岗位，托底安置就业困难人员。对全区3426名就业困难人员进行跟踪回访，与270名就业困难人员签订就业援助协议，提供“一对一”帮扶并全部实现就业；帮扶566人成功创业。
通州区人社局关注企业需求，针对性开展招聘活动。注重以汽车及零部件、新一代信息技术、智能装备为主的“一主一新一智”产业人才需求，在前期走访调研重点企业的基础上，于5月12日至6月30日举办“才聚江海智汇通州”人才招聘空中双选会暨服务重大项目沉浸式云聘活动。截至目前，吸引52家民营企业参与，招聘人数达2692人，投递简历765份，点击量达11350次。
海门区人社局加大政策宣传力度，提升创业信心。组织12场高质量服务企业发展座谈会活动，面向189家企业进行惠企政策、工资支付、劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险等六大类政策宣讲，现场释疑解惑。5月27日，举办第二届“海创杯”创新创业大赛，机器人海上风机叶片螺栓自动拧紧项目等6个项目获得一、二、三等奖，分别给10000元、5000元、3000元的奖励，提振各类创业者信心，为创业者提供展示舞台。
开发区人社局加强与高校的互联互通，积极推进复工复产。主动对接南通大学、江苏工院、江苏航院、南通科院、南通职大等在通高（职）校，积极沟通学生实习、参加春季校招和大学生就业帮扶网招活动。组织15家重点企业，赴武汉开展“能达杯”人才科创路演暨招才引智活动，发布300个优质岗位，与武汉大学、中国地质大学、湖北大学等高校毕业生深入交流。正式启动“助企复工复产服务月”大型网络综合招聘活动。
海安市人社局推出五个“一”举措。建立一项工作机制。完善三级用工服务专员工作机制，为用工需求多、困难大的企业，提供定期走访、宣讲政策等精准服务。完善一套招聘平台。依托人力资源市场、微信小程序、微信公众号、抖音号等平台举办各类线上线下招聘51场，提供招聘岗位15328个。对接一批劳务基地。与陕西略阳、广西东兰等地建立稳定高效劳务合作模式，招引略阳职工92名。举办一系列专项活动。举办“春风行动”、产业链龙头企业岗位推介等系列活动，招引各类人才6833人。落实一组
